干部作风建设集中教育分析材料与干部作风建设集体剖析材料汇编VIP免费

下载后可任意编辑干部作风建设集中教育分析材料与干部作风建设集体剖析材料汇编干部作风建设集中教育分析材料一、主要问题㈠勤学善思不够。理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平常自学不够，存在以干代学、以干挤学的现象，学习的的自觉性和系统性不够强。面对新形势新任务新要求，对市场经济知识和高新科技知识以及法律法规方面的学习还不够及时全面。加之在组织学习的方式上不够灵活，组织中心组成员外出考察和请知名专家讲课的时间较少，导致学习效果不够理想。学习过程中未能很好地结合思想和工作实际，在运用科学理论解决实际问题、运用市场经济规律指导进展实践方面还有差距。㈡务实创新不够。一是思想解放不够。到华蓥工作后，自己基本上能够正视困难，把握形势，制造性推动工作。但是由于华蓥多年来建设与进展欠帐太多，任务太重，财政压力巨大，众多建设工程大量铺开，推动举步维艰，自己对此非常着急，思想深处存在畏难情绪，从主观上想办法、添措施还做得不够。同时面对部分干部思想保守、行动迟缓、推一推动一动等不良现象，批判教育的多，正确引导做得不够。二是深化调查讨论不够。虽然坚持尽可能抽时间深化基层专题调研，但由于调研的深度和广度还不够，对一些真实情况还把得不够准，督促市级部门深化基层解决实际问题还不够。三是集中精力抓大事不够。由于邓小平同志诞辰 100 周年系列纪念活动，华蓥的接待任务空前繁重，陷入接待应酬的时间较多，导致抓大事的精力还不够集中。被一些无理信访和重复上访所累，耗费了很多正常工作的时间和精力。四是抓督促检查不够。对新形势下加强督促检查工作的新方法第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑进行了一些探究，但由于建设工程多，工作任务重，亲自组织进行督查偏少。在抓重点工作、重点单位、重点乡镇的同时，未能始终做到兼顾一般，部分乡镇、部门、干部存在忙闲不均的现象，一些重要工作的进展速度不够快，效果不够好。㈢发挥合力不够。一是领导法律规范尚未完全形成。尽管对加强班子建设、形成领导法律规范作过一些思考，并提出了明确要求，但由于缺乏创新有效的制度约束，在维护市委领导核心、完善四套班子协调运转方面还存在差距，个别领导干部履行重大事项报告制度、遵守会议纪律等方面坚持不够好。二是领导成员主观能动性尚未充分发挥。班子成员分工责权利不够明确，存在职权交叉的现象。有时存在管得过宽、管得过细的现象，部分同志工作任务过重，个别班子成员作用没...