下载后可任意编辑干部管理制度执行不力整改报告与干部管理工作整改总结(多篇范文)汇编干部管理制度执行不力整改报告针对 20**年 12 月 17 日上午您检查调研我镇工作时，指出的环境卫生、干部去向公示栏及便民中心干部接访等方面存在的突出问题，镇党委赓即于 20**年 12 月 17 日下午召开了党委会，进行了深化反思和深刻剖析。镇党委一致认为，我镇“机关环境脏乱差问题突出且无人打理、干部去向制度流于形式、干部接访群众方法简单”等突出问题的客观存在，既说明我们在干部管理、制度执行上失之于宽，失之于软，又暴露出我们在思想上还没有对干部的作风问题、纪律问题、形象问题引起真正重视，思想上松一寸，行动上就松一尺，直接导致了干部效率不高、人心松散，精神不振、作风松垮。为从根本上扭转这一被动局面，真正让全镇干部有一个新面貌、新状态、新形象，镇党委讨论后，决定结合“庸懒散浮拖”问题整治，进行专项整改，并于 20**年 12 月 18 日召开全体镇干部会议进行了部署落实。现将具体整治措施报告如下： 一、在教育和制度上抓严抓实，打好“预防针”，让干部“紧”起来。一是进一步修订完善了《镇村干部学习干部管理制度》《镇村财务管理制度》《镇机关环境卫生保洁制度》等制度法律规范，从要求、管理、纪律上细化了具体规定，力争把机关运转的每一个环节、干部的每一项行为都法律规范进去，让干部工作、学习、生活都有章可循。二是进一步严格落实岗位责任，对每一个岗位的具体职责进行了再明确、再重申、再细化，并通过签订责任书、更新公示栏等，把职责落定，向群众公示，确保每项工作都有人抓，每项事情都有人管。三是第 1 页 共 16 页下载后可任意编辑进一步加强通报式警醒教育，在“每周一课”学习会上，对上一周违反干部管理制度的人和事进行通报。被通报两次的干部，由镇纪委对其诫勉谈话；通报三次的干部，年终考核为不称职；情节严重的报相关部门严肃处理。坚持做到制度面前人人平等、一视同仁，不断增强每一位干部严格遵守和执行制度的自觉性。 二、在管理和执行上抓严抓实，严格“度量尺”，把形象“树”起来。一是严格了上下班和值夜班纪律，树立好勤政形象。要求每位干部必须按时签到，未签到视为缺岗。干部如需到县上参会、办事，必须事先向主要领导请假，由办公室注明去向和返回上班时间。对值班、下村以及每天干部在岗情况，由党委、政府主要领导随时抽查，签到后去向不明、中途溜号的，必须在...
