公司工资制度方案VIP专享VIP免费

文件版次第 C0 版文件编号JRS-MD-XZ-002文件名称公司工资制度页码：第 页共 4页第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章 原则第二条 按照各尽所能,按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则.第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度.第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜.第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制.第三章 年薪制第六条 适用范围.1. 公司董事长,总经理;第七条 工资模式.公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比.年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1. 基薪按月预发,根据年基薪额的 1/12 支付;2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算.第八条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度,技术进步,产品质量,环保,安全等指标挂钩,进行综合评价.第四章 正式员工计时工资制第九条 适用范围.公司签订正式劳动合同的所有计时员工.第十条 工资模式.采用计时结构工资制.员工工资=基础工资+工龄工资+加班费+绩效奖金+全勤奖金+津贴；1. 基础工资.参照当地职工平均生活水平,最低生活标准,生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,即为当地最低标准工资，在工资总额中占 50-80%. 制定： 审核： 发行日期：2010-11-01文件版次第 C0 版文件编号JRS-MD-XZ-002文件名称公司工资制度页码：第 页共 4页2. 加班工资.(1) 全公司统一除正常上班时间外，晚上加班即有加班工资；统一加班费：按 元/小时;3. 工龄工资.(1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期,稳定地为企业工作;(2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄,公司工龄;4. 奖金(绩效工资).(1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果确立;(2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系;(3) 奖金在工资总额中占 %(如 20%)左右,也可上不封顶;(4) 奖金考核标准见正式员工工资绩效奖金标准表;(5) 奖金通过公开形式与工资一起发放.5. 津贴.全勤奖金(1) 包括有交通津贴,伙食津贴,工种津贴,住房津贴,夜班津贴,加班补贴等;(2) 各类津贴见公司补贴...