北京市东城区人事局VIP免费

北京市东城区人事局东人字〔2008〕8号关于印发《东城区2008年人事教育培训工作计划》的通知区属各单位人事部门，各专业、系列继续教育工作主管单位负责部门：为贯彻《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》及相关规定，进一步提高全区干部的综合素质和业务能力，按照北京市人事局2008年人事工作总体要求，结合《东城区2008年人事人才工作意见》及东城区实际，特制定《东城区2008年人事教育培训工作计划》，现印发给你们，请按照计划要求，根据自身工作实际，做好规划，认真贯彻实施。各单位年度干部培训计划请于3月31日前通过交换报区人事局教育培训科备案。二〇〇八年三月二十一日－1－东城区2008年人事教育培训工作计划东城区2008年人事教育培训工作以科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》及《北京市实施干部教育培训工作条例（试行）暂行办法》，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以能力建设为核心，以提高公务员及专业技术人员素质为着力点，大力创新，务求实效，不断开创干部教育培训工作新局面，为东城区社会发展和经济建设提供坚实有力的人才支持。一、加强宏观管理1、在全区人事人才工作会上部署2008年教育培训工作，重点明确人事教育培训工作的主要任务和保障措施。2、贯彻落实《北京市2006年—2010年公务员教育培训规划》和《北京市2006年—2010年专业技术人员继续教育规划》，落实2008年公务员和专业技术人员教育培训工作计划。3、加强对公务员教育培训和专业技术人员继续教育工作的监督检查。全区科级及科级以下公务员参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天。专业技术人员每年参加继续教育的学习时间不少于72学时，可以在专业技术职务聘任期内累计计算。2008年计划检查全区20％单位教育培训工作开展情况。－2－4、加强交流沟通，通过召开人事教育培训工作交流会、研讨会等形式，加强人事教育培训工作部门间的相互学习、相互促进，提高工作水平。5、完善培训登记管理制度，继续做好专业技术人员继续教育和公务员培训统计报表制度，建立人事教育培训情况定期汇报制度。二、公务员培训6、落实机关新录用人员应当在试用期内进行初任培训的要求，初任培训合格者才能正式任职，不合格或未参加培训的不能任职。区人事局计划于9月份举办一期公务员初任培训班，培训时间12天，新增拓展培训项目。7、举办两期科级公务员任职培训班，每期30个工作日，在培训内容及培训形式上继续完善。8、举办自选式培训班。为创新我区公务员教育培训模式，加强公务员队伍职业化建设，提升公务员专业化水平，增强公务员教育培训的针对性、实效性和吸引力，启动公务员自选式系列讲座。9、适应建设服务型政府的需要，继续在全区公务员中开展公共管理（MPA核心课程）培训工作，并组织考试。2008年6月底前全区完成培训、考试工作，有条件的单位应提前完成该项任务。10、深入开展公务员英语培训工作。围绕奥运会的要求，开展－3－多种形式的公务员讲英语活动，继续组织英语强化培训班和BFT测试工作，提高公务员英语会话能力。11、落实《北京市公务员信息化与电子政务培训实施方案》。2008年启动新一轮公务员信息化与电子政务培训和考试工作，统筹安排好新增的“电子政务”、“信息安全”、“信息技术”三个模块的培训任务，进一步提升全区公务员的信息化工作水平。12、根据实际情况，适时对任职多年的科级干部开展创新能力培训。2008年举办一期科级正职创新能力培训示范班，为期一周。13、积极做好公务员出国（境）培训。协助区委组织部做好“社会工作人才队伍建设”新加坡培训班。14、做好领导干部专题培训工作。会同区委组织部、区行政学院围绕公共管理、公共服务、社会管理、行政体制改革和政府绩效考评等开展系列讲座。15、开展网络在线学习。为丰富公务员教育培训方式，组织公务员参加由北京市人事局在“北京继续教育网”上开辟的自选式培训项目，组织公务员参加网络学习，作为公务员培训学时的重要补充手段。16、及时围绕市、区重点工作开展短期培训。三、专业技术人员继续教育17、各专业技术人员...