【企业制度】职员退休规则VIP专享VIP免费

制度名职员退休规则电子文件编码GLZD076页码5-1第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务 5 年以上，年龄满 55 岁。(2)服务满 25 年以上。2.早期退休——服务 20 年以上，年龄满 50 岁。3.延期退休——符合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满 60 岁为止。4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满 60 岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条 退休金的给付1.退休金的种类分为：(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服务 15 年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。服务 5 年以上未满 15 年者仅可采用第一种。2.基数——以退休职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴的 总数，以该期间总日数乘以 50，为一个基数。服务满 5 年者，给付 10个基数，每增 1 年加付 2 个基数。满 15 年时， 给付 30 个基数， 满 15 年至满 25 年止，每增 1 年加付 1.5 个基数。满 25 年以后每增1 年加付 1 个基数， 最高以 60 个基数为限。对于延期退休期间，其年资满 40 年以后，每增 1 年加付 1 个基数。 签发人责任人签名制度名职员退休规则电子文件编码GLZD076页码5-23.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金 1 5 个基数外，另给付年金 。服务满 15 年者，年金之月额按 1 个基数的 16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。〖 JP〗4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数 4%。第五条 退休金的加发〖HJ〗1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总 经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。2.本规则第三条第 4 项第 2 款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所 致者，一 次退休金依照第四条第 2 项加付 20%，年金一律按一个月基数的 50%给付，其服务未满 5 年者以 5 年计。第六条 伤病的认定1.本规则第三条第 4 项第 2 款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准 表所定者为准。2.本规则第五条第 2 项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特...