规章制度目录一.厂纪厂规二 公司工作时间和加班工作政策三 公司工资和福利制度四 公司童工和人事招聘制度五 反对强迫劳动和使用囚工政策六 保障员工免受体罚和精神虐待程序七 反对歧视政策八 管理者代表和员工代表制度九 机械设备（仪器）管理制度十环境健康安全政策十一处理紧急医疗事故程序十二温度湿度控制程序一 厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.二 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.2.公司实行每周 5 天,每天 8 小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8 小时外（超出正常时间 15 分钟计 0.5 小时）为加班,工资按正常工资的 1.5 倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每 7 天至少休息 1 天,周六和周日工作,工资按正常工资的 2 倍计算.4.法定节假日,包括元旦节 1 天,春节 3 天,劳动节 3 天,国庆节 3 天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的 3 倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班 1 小时,特殊情况不可超过 3 小时,但每月加班不可超过 36 小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工 15 天,或 1 年累计旷工 30 天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.三 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2.公司实行计时工资制度...
