在 客 观 认 识 自 我 方 面精品资料仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： 1、 喜欢干什么 —— 职业兴趣； 2、 能够干什么 —— 职业技能； 3、最看重什么 —— 职业价值观 4、适合干什么 —— 个人特质；第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知 ) 第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）职业生涯规划 的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标
正确的职业选择至少应考虑以下几点： 1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹配； 5、内外环境与职业相适应
精品资料仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3 职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择
是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线；在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理
⋯⋯ 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同
因此，在职业生涯规划 中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进
第四步：终生学习、高效行动（计划、策略、行动）在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施
例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率
在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力
在潜能开发方面，采取什么措施
