《 九 型 人 格 与 团 队 建 设 》人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”课程意义俄国大文豪屠格涅夫说：性格即命运。性格是暗自牵引你的命运之线，在很大程度上决定人的一生： 包括事业成败、 人际关系、生活品质、家庭幸福乃至身体健康。 《九型人格》是一把破译性格密码的钥匙， 也是一个有效团队建设工具， 它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。《九型人格》源于两千多年前流传于中东的古老的智慧，一直到上世纪七十年代，才正式传入美国，现今各个学派的心理学家发现，它和现代的人格论述竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确，又寓意深远。九型人格的基本原理就是人与人是有差异的，有不同的原动力和价值观， 不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。九型人格追溯了个人列入不同型格的渊源， 深入到不同型格的原动力层面，理清各类人格的细微分别， 让我们真正认识自己、了解别人。进入新世纪以来，以人为本成为全球管理潮流，《九型人格》这一古老的智能被广泛应用在企业管理的各个领域。 今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、 AT&T 、HP(惠普 )计算机、可口可乐、 Nokia、美国中央情报局等广泛应用。中央电视台《对话》栏目的主持人曾现场采访多位全国知名企业家，请他们回答“您平时喜欢读的书”，企业家们推崇的书籍就有《九型人格》。本课程所针对的主要问题?你了解自己和自己行为背后的动机吗？?你的心智模式及怎样影响你的个人成长？?你的价值取向及怎样影响你的事业发展？?你的情绪反应及怎样影响你的人际关系？?你了解你的同事、你的老板或你的雇员吗？?如何消除团队建设中存在沟通的障碍？?如何与他人融洽相处和有效激励他人？?在企业管理中如何选准人、用好人和留住人？课程对象?企业中、高层管理者；?人力资源管理人员；?渴望全面自我提升，提高沟通技巧的人群；授课收获?知晓自己的真我价值和性格特质；?了解自己的个性的优势与局限及突破的方向；?改善自我的人际沟通模式，提升管理效能；?增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任；?提高团队的情绪智能 (EQ)，改善成员间的沟通和合作；?有效地领导和激励团队成员，建立优胜团队课程特色富有经验的导师引导 +个人分享和自我观察 +小组讨论和活动体验课程大纲第一部分：九型人格的概...
