基业长青读书笔记基业长青这本书读完后你的启示是什么呢？下面小编为你分享一下基业长青读书笔记吧，欢迎阅读！基业长青读书笔记1 认识《基业长青》这本书是在本科的时候，教管理学的老师在课堂上多次提到。但到今天我才细读了这本书。主要内容：斯坦福大学两位教授柯林斯和波勒斯在一项为期6 年的研究项目中，选取了18 家长卓越非凡、 长生不衰的公司进行了深入地研究，包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、迪士尼、惠普等，它们平均拥有近百年的历史。在论述中，每一家卓越非凡的公司，作者都选了一家失败的对照公司，通过对比归纳发现拥有百年历史的公司长盛不衰的秘密。全书最核心的观点只有八个字：保存核心+激励进步。作者用了中国古代的阴阳太极图来表达主要观点，以表明保存核心与激励进步二者是兼容并蓄、互补互动的。 作者认为，最持久、成功的公司总能够分清楚什么应该是永恒不变，什么应该是应时而变的。永恒不变的是企业的核心价值理念和使命 ( 即保存核心 ) ，应该随时而变的是运营方式、具体的目标、策略 ( 即激励进步 ) 。企业的核心价值理念多年来一直被人们所讨论，但在这本书中，我读到了关于核心价值理念不太一样的观点，这是这本书给我最大启发之处。迪士尼的核心理念和使命是让人们快乐; 沃尔玛的核心理念和使命是让普通人买得起各种商品; 福特的核心理念和使命是实现汽车的大众化;3M 的核心理念和使命是用创新的方法来解决生活中的难题。核心价值理念和使命( 百年企业的遗传密码 ) 有几个重要的特征：1. 不会随时间环境的改变而改变，如果会改变的就不是核心，比如质量 ( 顾客至上、服务、创新等等) ，今天被很多企业拿来当做核心理念，可是，假设10 年后同类商品的质量都差不多的时候，你们公司还会将质量视为核心吗?如果不会那就不是核心。2. 卓越非凡的公司( 不太喜欢译者形容为胆大包天的公司) 他们的核心价值理念和使命往往跟赚钱和利润无关，典型的像迪士尼让人们快乐。核心理念和使命是公司存在的根本意义和理由。虽然这些公司不以赚钱为根本目的，但当他们追求理想的时候，金钱往往随之而来。这便是老子所谓的无为而无不为、以不争为争( 如果两位作者懂中国古代哲学，或许不会对他们的研究发现如此惊讶) 。3. 核心理念和使命永远达不到。这一点听起来很矛盾，但正因为达不到， 企业才会不断追求， 拥有永不枯竭的动力。核心理念和使命的主要作用是激励和引导，就像一座灯塔或是天上的...
