〔摘要〕女性与男性的就业差异不仅源于性别劳动生产率的差异及性别歧视，还源于制度因素的影响。本文以计划生育政策为例，应用制度分析框架，具体分析了计划生育政策对女性就业产生的影响，探讨了该政策对女性就业的前劳动力市场效应、劳动力市场效应及混合效应。〔关键词〕计划生育政策；女性就业；制度一、问题的提出现有的经济理论主要将女性与男性就业的差异归因于两个方面：第一，由比较优势、人力资本、禀赋差异所引起的劳动生产率的性别差异。第二，由雇主偏好、统计性歧视等所引起的劳动力市场上的性别歧视[1] 。实证方法如工资差距分析方法如oaxaca 分解，neumark 分解、 brown 分解等也通过分解男女之间的性别工资差距，来得出这两方面因素的影响程度 [2]-[4] 。综合来看，传统的经济学分析似乎都没有将制度作为一种独立的影响因素来研究其在女性就业过程中的作用。哈罗德·德姆塞茨认为，一个社会所面对的机会部分地由它的制度所决定，这是制度最重要的作用，制度的变化能产生新的机会组合[5] 。诺斯将制度定义为：制度是一个社会的游戏规则，更规范地说，它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。制度构造了人们在政治、社会或经济方面发生交换的激励结构[6] 。制度包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。正规的（人类设定的规则）还是非正规的（如习俗和行为准则）兼而有之[7] 。正规规则能贯彻和增进非正规制约的有效性，它们可能会降低信息、监督和实施成本，因而使得非正规制约成为解决更为复杂交换的可能方式[8] 。正规规则也可能被用于修正、修改或代替非正规制约。按照制度理论，正式制度一方面直接对人们的行为选择作出约束或激励，另一方面通过对内含着习俗、传统和行为准则的非正式制度的修正来改变人们的选择集合。表现在劳动力市场上，制度通过提供约束或激励，改变人们的行为决策，从而导致劳动力人口就业状况的变换。马尔萨斯的人口原理认为，人口增长的限制来自于土地所能长期提供食物的能力[9] 。这一理论已经遭到广泛的批判。贝克尔认为，生育率的重要变化主要是由对孩子需求的其它变化引起的[10] 。中国的情况是，制度是解放后中国人口的急剧增长及数量控制的重要因素。前者指“人多力量大 ”的意识形态的重要影响，后者指人口计划生育政策的控制。收稿日期： 20120701 基金工程：国家社会科学基金工程“女大学生就业难问题的成因及相关政策研究”（10bjy032 ）；教育部人文社会...
