XX基层干部培训需求调研报告一、 问卷调研情况此次问卷调查，是我局20xx 次提出“问需培训”理念以来，第五次对基层教育培训工作需求进行调研
也是省局人事处接手这项工作以后，由省局高规格安排组织、统一制作调查表、统一推进问需工作的第一次，得到了我系统21个县市区局的积极响应和密切配合
此次问卷，全系统在职在岗 1681 人中，参与调查人员达到1426 人，调查面高达85%
( 具体反馈情况见附件) 二、 座谈调研情况在广泛发放、收集问卷调查的基础上，我们对经济技术开发区国税局、 ** 市国税局、 ** 县国税局三个基层单位进行了实地走访、 座谈
参与座谈人员包括： 局领导、 中层干部、基层一线等不同层级代表; 税源管理、 纳税服务、 税务稽查、行政管理等不同岗位代表; 老、中、青年不同年龄代表等
每到一处，我们都着重介绍了省局教育培训工作职能划转情况，和XX 年“三基”建设总体工作思路，强调各级对教育培训工作的重视程度和信心决心，激发同志们参与讨论的激情热情
座谈会气氛热烈，大家畅所欲言，提出了很多好的意见和建议，不仅仅起到了调研的目的，还兼顾了掀起教育培训工作热潮的发动、动员效果
三、 调研中收集上来的培训需求( 一) 培训对象方面1、按层级需求分类：大家普遍反映，近些年来针对高级别领导干部特别是各级一把手的培训较多，科级副职、股级干部培训相对较少; 科级副职中，主管业务的领导尚且有机会参与业务口线的培训，但主管政工的领导培训机会更少;个别难得的培训机会，很多科级副职、股级干部特别是股级正职，因工作任务压力较重，难以抽出时间参与， 造成多年、甚至十多年不训现象
因此，领导层面急需要增加科级副职、股级干部特别是主管政工方面领导干部的培训
2、按岗位需求分类：目前税务工作关键岗位都需要大规模的全员培训
比如：税源管理岗，在国家税收政策改革和转型之际，由于很多新政策的传达、宣传
