江苏锦源节能科技有限公司文件JYT-B2- 奖惩管理 -2012-11-08 奖惩管理制度第一章总则第一条目的为完善内部管理机制， 奖励先进、 激励后进， 规范员工良好的工作作风和思想品德，建立员工行为标准，促进企业健康有序发展，特制定本制度。第二条适用范围适用于江苏锦源节能科技有限公司全体在职员工。第二章职责第三条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力学习掌握业务知识和技能，忠于职守，完成本职工作。第四条 各部门经理负责提报部门员工各项考核的奖惩申请。第五条总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目的最后审批。第六条 综合办负责综合办负责受理各部门提报的奖惩申请，按本制度对全体员工执行奖惩，并对有关奖惩进行记录和存档。第三章奖惩原则第七条坚持奖惩分明的原则，把思想政治工作和经济手段结合起来在奖励上，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主； 对违反纪律的员工， 坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四章奖惩程序第八条奖励工作程序1、员工所在部门提出书面申请报告。2、所在部门分管领导会同综合办审核。3、总经理办公研究会议决定批准。4、财务部、综合办、相关部门等依照奖励结果执行。第九条处罚工作程序 1、员工举报、所在部门向综合办报告、公司领导发现后向综合办通报或综合办通过检查发现员工有违纪行为。2、综合办会同违纪员工所在部门分管领导进行调查，对确有违纪行为的员共按本制度有关规定做出处罚决定，形成书面报告提交总经办。3、总经理办公会议对处罚决定进行研究决定批准。4、所在部门部长与违纪员工面谈并确定改进计划。5、财务部门、综合办、相关部门等依照执行。第五章具体奖惩办法第十条：奖励办法1、设立公司总经理特别奖， 有下列表现之一的员工， 由公司总经理给予特别奖励：1) 出色完成本职工作，受到公司表彰的；2) 积极为公司发展出谋献策， 提出合理化建议被采纳， 并取得显著经济效益或社会效益的；3) 保护公共财产， 防止或者挽救工程事故有功， 或在经济活动中维护公司利益，使公司免受重大损失的；4) 忠于职守，廉洁奉公等方面成绩显著的；5) 其他方面有突出成绩或贡献的。 2、对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、晋级、小功、大功。针对上述奖励，公司相应发放一次性奖金。表扬：发放奖金300 元；嘉奖：发放奖金 500 元；小功：发放奖金 1000 元；大功：发放...
