女子戒毒所工作会议交流发言材料省女子强戒所是全省唯一收治女性戒毒人员的大型戒毒场所，承担着全省女性吸毒者戒毒的重要任务。由于工作性质的特殊性，绝大部分是女干警，工会成立时，同步建立了女职工委员会。现有女工委主任1 人、委员 7 人、职工会员 308 人，其中女职工会员280 人。近年来，由于女工委作用得到充分发挥，女职工服务工作取得长足进步，女所工会先后被评为“先进职工之家”、“工会财会工作先进单位”、“模范职工之家”等称号。一、以人为本，在提高服务水平上下功夫一是建立健全工作制度。结合女所工作实际， 制定了《省女子强制隔离戒毒所从优待警实施办法》，对从优待警27项内容作出具体规定，建立《温暖女所实施方案》、《女职工权利保障制度》 等制度， 确保服务女职工常态化、长效化。二是积极回应职工呼声。针对民警值班环境差、用煤火取暖卫生条件差、值班条件差、办公设备老化等系列问题，向所行政部门提出改进建议，及时对民警值班室进行装修改造、重新购置办公设备、改善民警办公室和值班室取暖设备，大幅改善了女职工工作环境。三是关心职工身体健康。建立女民警定期健康检查制度，对女民警除了一年一次的常规体检外，还进行一年一次的妇科检查。针对值班频率高、值班压力大的问题， 将值班次数从原来每月7— 8 个班调整为每月4— 5 个班。 对怀孕生育的民警不安排值班，并给予 2— 3 个月( 除法律规定的产假外) 的休息调整。对50 岁以上的女民警不安排在一线值班，调整为备勤班。对管理特殊学员( 艾滋病携带者的 ) 的专管民警和医务女民警每月给予600 元的特殊补贴，充分保障了女民警的休息权、健康权。四是关心职工生活。积极关爱女职工生活情况，坚持做到“三必访”：婚丧大事必访、生病住院必访、生活困难必访。积极筹措资金，开展经常性的互助互济和慰问困难职工的送温暖活动。XX年以来看望生病住院民警、慰问困难职工， 工会经费开支达 40 万元之多。落实好休假制度，合理安排女职工轮流休假。二、拓展载体，在加强文化建设上下功夫一是完善设施设备。建立1400 平米职工活动中心1 个、体能训练室1 个、民警舞蹈训练厅1 个、羽毛球场馆1 个，配备跑步机、动感单车、乒乓球、360° 体能训练器材等，为女民警的日常训练提供了优质场地。二是举办丰富多彩的活动。在元旦春节期间开展“迎新年”徒步活动，“三· 八”节开展趣味体育比赛活动，举办纪念抗战胜利70 周年活动，...
