1 / 67 女职工权益保护知识题目第一部分性别平等及女职工权益保护知识题目一、单选题（共题）、习近平总书记在年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。、性别歧视、身份歧视、性别歧视、身份歧视、身体特征歧视答案：、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。、劳动关系协商，身体特征、集体协商，性别、劳动关系协商，性别、集体协商，身体特征答案：、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。2 / 67 、计划生育，合法、计划生育，特殊、男女平等，特殊、男女平等，合法答案：、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。、劳动，民事、劳动，社会保障、就业，社会保障、劳动，社会经济权利答案：、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。、《促进工作场所性别平等指导手册》、《性别平等工作指导手册》、《男女平等指导手册》、《职场性别平等工作指导手册》答案：、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）、招聘广告中规定男性优先、将妊娠测试包含在入职体检中、要求女职工几年内不得结婚或生育3 / 67 、要求求职者身高必须达到以上答案：、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。、性别、婚育状况、性别、婚育状况、学历答案：、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。、性别、身高、相貌、学历答案：、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。、结婚、怀孕、结婚、怀孕、产假、哺乳、结婚、怀孕、产假、怀孕、产假、哺乳答案：、《宪法》...
