如何与性格暴躁的领导相处？ 5 招教你铺平职场路同事的女儿大学毕业后成功应聘到了一家外资公司工作，全家人高兴之余，逢人就夸女儿有出息。她的女儿也特别卖力，希望能够凭着自己的冲劲和能力，实现自己的理想。但上岗不到一年，她就愁眉苦脸的告诉我女儿辞职了。一问之下才知，她女儿所在的外资公司工作强度比较大，而她的上司又是一个脾气暴躁、比较强势、挑剔的女人，对下属要求比较高，无论她做什么事情，都会因为各种工作瑕疵被上司骂得狗血淋头，以致于让社会经验欠缺的小姑娘非常郁闷，每天一想到要去向上司汇报工作，就紧张到冒汗，有时半夜都会被恶梦吓醒，说是梦见自己又搞砸了正在挨批，无奈下只好辞职了，到现在只要想到上班就恐惧。谁都希望能够遇上一位好上司，得到对方的鼓励、关心、照顾和肯定，但是在现实生活中，我们不可避免会遇到脾气暴躁而难缠的上司，尤其是现在越来越多的90 后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人，常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。其实这种情况就连许多工作多年的老职员都难以应付，何况是初入职场，毫无实战经验的职场小白。那么，对于这种强势、挑剔而暴躁的上司，要如何应对并与之和平共处呢？首先你要认真分析暴躁型领导的特点，老板或上司也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人相同的性格特点。即使脾气暴躁，也有几种不同的类型，只有正确认识其暴躁的特点，才能对症下药，采取正确的应对措施，将职场绊脚石变为升职加薪的助力器。脾气暴躁的领导分类及特点:1、天生暴躁型： 这种人攻击性强、苛刻、严酷、专横跋扈、易怒，对其他人怀有极深的警惕和不信任感，存在戒备心理，当别人无意冒犯了他所谓的尊严，或者不给他面子，或者刚好他心情不好，情绪容易失去控制，以怒吼等形式从声势上压倒你，从而挽回自己的尊严和威严。2、集权打压型： 这种人固执己见、心胸狭窄、权力欲强、不能容忍异己，对下属的工作吹毛求疵，他们会如暴君般以自我为中心 , 总是看人不顺眼，总觉得别人做的不对, 自己的才对 , 于是常喜欢埋怨别人，对别人给自己提出的意见非常反感，甚至雷霆大怒。3、完美较真型： 这种人精力充沛、严格自律、好竞争、事事追求完美，说一不二，一旦别人或自己做的不够好就会很生气，力求去改正和完善它，殊不知，任何事情都是有缺陷的, 所以生活中也总爱对别人、甚至对自己也发脾气，久而久之形成暴躁的性格。不管什么类型的暴脾气领导，...
