下载后可任意编辑文广局领导班子作风建设的分析材料与文广新局 2024上半年工作总结及 2024 下半年工作计划汇编文广局领导班子作风建设的分析材料一、存在的主要问题及原因（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平常的学习中，看"快餐式"的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看文化专业理论方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走过场，没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对进展中存在的问题，把握不住进展的必须规律。通过学习来讨论解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，"知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船"。（二）在推动文化工作超跨进展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑"火车跑得快，全靠车头带"，一个单位的进展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：一是主动性不够，工作主要以被动应付为主，往往跟着上级的任务转，而很少自己主动思考；二是制造性不够，工作循规蹈矩多，亮点特色少，工作中只想平平安安、顺顺利利地完成任务，用制造性的思维方式去制造性地开展工作不够，虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少；三是协调性不够，在工作中，联系上下、沟通左右不够，只注重自顾自地做好工作；四是仔细度不够，工作马虎，不够细心；五是宣传力度不够，文化工作在各部门中的声音较弱，开展对外宣传的力度和手段不够充分（三）交心谈心、关怀职工群众不够、各种活动开展较少。近年来，班子成员与群众交心谈心...
