下载后可任意编辑文明单位汇报材料-公园管理所与文明单位申报材料 4篇汇编文明单位汇报材料-公园管理所百合公园管理所 XX 年成立，隶属于区建设局，公园总面积 11.5万平方米，全长 1200 米，现有干部职工 54 名（其中公益性岗位 20名）。几年来，在区委、区政府的正确领导下，在市区主管部门的指导支持下，我们以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观统领全局，以加强“四个文明”建设为目标，紧扣上级主管部门下达的各项目标任务，结合公园特点，着力于不断提升干部职工整体道德素养和文化素养，紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展工作，使公园精神文明创建及建设管理得到了长足的进展，并取得了一定的成绩。XX 年被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号；XX 年被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范单位”；XX年度被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”；XX 年度被七里河区政府授予区级“文明单位”称号；XX 年度、XX 年度连续两年荣获“基层工会先进单位”；现将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下：一、加强领导，健全机制，制定精神文明建设长远规公园是广泛开展社会主义精神文明建设的社会大平台和窗口。我们以提高领导班子成员在精神文明建设重大意义的认识为前提，坚持“两手都要抓，两手都要硬”，立足真抓实干，切实加强对创建工作的领导。1、加强组织领导。为切实加强精神文明建设工作，公园成立了创建精神文明建设领导小组，由所长任组长，党支部书记、副所长任副组长，领导小组下设办公室负责日常工作，形成了以党政一把手为领第 1 页 共 24 页下载后可任意编辑导核心，工、青、妇齐抓共管的领导保障体系，使精神文明建设进入常规化建设阶段。2、制定目标规划。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们讨论制定了《百合公园精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划、实施方案、各项措施。领导小组定期召开专题会议讨论精神文明建设事宜，引导创建活动健康进展，协调解决创建工作中的问题。3、建立竞争机制。我们把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩，纳入目标管理进行了量化考核，作为季度和年终评选“先进班组”、“优秀党员”、“先进工作者”的条件，实施奖惩兑现，把加强党支部建设、开展工会活动各项工作任务与精神文明创建工作有机结合起来，有力的促进了精神文明建设的开展。4、加大宣传力度，营造创建氛围。我们注重从宣传教育入手...
