下载后可任意编辑新进员工安全教育培训制度与新郑汽车站五一安全生产工作总结汇编新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。适用范围：所有新入职、调职、特别工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。讲解公司规章制度及相关国家安全制度。4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。6.第三天上岗前考核。时间为上午 8:00-9:00。合格者方可正式上班。7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。厂级教育：第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑人力资源部及安全主任负责进行。1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业进展史（含企业安全生产进展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，常常参加安全生产经验沟通和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。车间教育：各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特别性详加讲解。由车间主任及安全主任...
