XX 化工厂有限公司文件编号HR/S/002版 本V
0拟制部门人力资源部生效日期2005/09/01文件类别标 准页 码共 16 页，第 1 页入职及上岗培训通用方案编制核 签 批 准柯文伯汤 滨田庆先入职、上岗培训通用方案目 录一、 指导思想（培训目的）二、 培训程序三、 培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)四、 培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三))五、 培训教材六、 相关部门/人员的职责七、 入职、上岗培训项目实施方案八、 附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》一、 指导思想（培训目的）◆ 降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本；◆ 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；◆ 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作；◆ 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间；◆ 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理◆ 增强企业文化感染力，进一步将企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感
二、 培训程序入职、上岗培训整体通用流程 安全考试,合格 检讨、反馈 入职培训(人力资源、安全培训)不合格，辞退部门上岗培训反馈与考核(一)试用期满考核(含试用期满考试)反馈与考核(二)反馈与考人力资源每月座谈入职培训安排及其流程普通员工/职员入职培训课程安排表时间安排课程主题培训讲师备 注第一天9:00~9:50入职培训教材·历史篇培训专员教材编制责任人：同左10:00~10:50国家安全法规要点，公司安全管理规定、环境政策安全主任11:00~11:5011:50~13:30用餐、午休负责人：安全主任13:30~14:20公司主要产品认知，主要机械、工艺流程简介(含现场参观)安全主任教材编制责任人：同左14
