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碎片内容
部门职责部门设置目的根据公司发展战略要求，制定公司总体人力资源发展规划与培训计划，并组织实施各部门的薪酬激励和绩效考核管理工作，从而发挥公司人才最大效用
部门职责描述1、人力资源规划根据公司发展战略，拟定公司整体人力资源规划（人才数量和结构）
负责公司人力资源规划方案的实施与维护
负责公司人力资源的合理配置
负责组织、指导和审核各级组织开展其组织内部的人力资源规划方案，以及人力资源规划方案的落实与维护
2、招聘管理根据人力资源规划和人才需求，拟定公司整体人力资源招聘计划
负责总部人才招聘的各项具体管理工作，包括招聘渠道管理、招聘计划实施、招聘效果评估等
负责组织、指导和审核各级组织开展其组织内部的招聘管理工作
3、培训管理4、薪酬福利管理5、员工绩效管理6、培训管理7、企业文化管理8、劳动合同管理9、员工维权以及党群相关工作
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