树立正确的就业观主讲人：韦小聪 提问导入：读职校的目的是什么？ 将来找到一份满意的工作 招聘市场里人山人海 竞争如此激烈 一、当前我国就业的形势 近几年来，我国大学毕业生的就业率始终在 75% 左右，而中职生的就业率突破 95% 。 二、中职学生就业竞争中的优势 动手能力强、心态平和、蓝领工人的 需求量大、企业的生产第一线需求量多等。 从新闻中你看到了就业的难在哪里？ 三、中职学生就业竞争中的劣势 学历低、经验少、怕吃苦、心理不够成熟、为人处事的能力较差、技术性强的岗位竞争不利等。 不一样的态度造就不一样的人生。很多时候人们都期望生活能获得更好的变化，当我们开始改变自己的态度，这种变化就会发生。 同样，正确的就业观念是一种对工作的正确态度，以一种正确的态度对待就业，为未来面对严峻的就业挑战做好准备。 我们应该树立哪些正确的就业观念？ 四、树立正确的就业观 案例分析：客房部出了个小外语教师 饭店服务专业的小杨被学校推荐到一家大酒店客房部实习，她看到餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学都身着时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分的失落。 小杨工作的楼层在三十层，是供外宾专用的客房，在校期间练就的外语口语，既让她与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会尽量跟外宾多交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小杨把以前的失落感抛到了九霄云外。 小杨精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约她成为正式员工，而且很快升她为领班。 讨论案例问题 1 ： 小杨看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎么看待小杨这样的想法的？ 正确的就业观之一： 在就业时，要“先就业，在择业”，避免攀比、自卑和好高骛远，要现实、自信和实事求是。 讨论案例问题 2 ： 小杨的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 正确的就业观之二： 在激烈的就业竞争中，过硬的专业技术、良好的综合素质和一专多能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业意识，不断充实和提高自己。 讨论案例问题 3 ： 小杨被单位正式录用，职位晋升为领班。给你什么启示？ 正确的就业观之三：...
