转变干部作风个人剖析VIP免费

个人剖析材料根据省委、市委、区委统一部署，按照《关于在全区干部作风大整顿活动中开展专题“主题党日”活动和专题组织生活会的通知》要求，我结合自己的思想和工作实际，深入查找自身在“五弊”方面存在的突出问题现将自我剖析情况报告如下：一、存在的问题（一）关于“宽松软”方面的问题1.工作中求稳怕事，不敢亮剑、不愿得罪人。存在认为自己是副手，责任在一把手的思想，没有正确认识自己应承担的义务和责任，在具体工作中存在不愿负责的情况尤其是我分管的下属出现错误或情绪的时候，总觉得自己去批评或处理会得罪人，而把问题推给一把手处理。2.没有攻坚克难的勇气，面对复杂困难工作不能正面面对，如面对影院职工上访问题，存在历史跨度长，调查取证难等问题，有退缩现象，不想下大力气解决信访积案。（二）关于“躲怕推”方面的问题1.怕担风险、怕担责任，复杂工作能躲就躲，能避就避。例如目前全区存在的各区域文体设施不均衡、文体活动开展相对薄弱、文体品牌培育意识不强等问题，自己总觉得是历史长期积累下的问题，不可能很快得到解决，抱着得过且过的想法，对涉及多部门共同处理的问题，没有主动出击，缺乏攻坚克难的决心和勇气。2.新官不理旧账，对历史遗留问题有畏难情绪。我区的图书馆多年来均未达到最低级馆舍标准，自己分管图书馆后，没有将图书馆建设工作列上日程，积极向上争取汇报图书馆扩建工程，而是觉得多年都没有建图书馆就是因为难度太大，不是我想解决就能解决的，从而消极怠工。（三）关于“虚飘浮”方面的问题1.精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化。在文体局工作已经 15 年了，工作上朝气少了，暮气多了创新意识少了，守成意识多了。在这种思想支配下，对自己的要求有所放松。工作上只求完成任务过得去，作风上只求没有意见不反感。尤其表现在对长年或定期开展的工作直接将工作安排给有经验的单位负责人或工作人员，使得有的工作虽常年开展但缺乏创新。2.情况不实、数据不实、报告不实。如在迎接检查时，爱做表面文章，存在临时调整迎检单位，并且专挑基础设施好、内外环境优美、工作成绩突出的社区、村给领导看为了全区荣誉和自己的政绩而没有把我区个别地方存在的真实情况展示给上级领导，从而造成我区各个社区、村在文化体育建设上发展不均衡。（四）关于“粗浅慢”方面的问题1.理论学习抓的不紧，业务水平低，专业知识学习不够，分管业务工作多年，只顾忙具体工作，学习没有跟上尤其表现在夏季文体活...