XX 公司抖音绩效考核制度一、基本思想1、目的为使抖音运营团队的各项工作有制可循，使部门各项工作的开展更加规范，调动部门成员的工作热情和积极性，增强部门活力，提高办事效率，特制定此考核制度。2、基本目标(1) 通过绩效管理体系实施目标管理，保证公司整体目标的实现，提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竟争力。(2) 通过绩效管理合理规划并评估员工的工作，帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，充分了解自身与企业发展的契合度，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。(3) 帮助完善以绩效为核心的良性薪酬及激励机制。(4) 在绩效管理的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放透明、积极参与、双向沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。3、基本原则(1) 公开性原则:管理者要向员工明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理透明化。(2) 客观性原则:绩效管理要做到以事实为依据，对员工的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。(3) 开放沟通原则:在整个绩效管理过程中，管理者和员工要开诚布公地进行沟通与交流，发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通(4) 差别性原则:对职责分工不同的岗位进行绩效评价时，要根据不同的工作内容制定切合实际的衡量标准，评价结果要适当拉开差距，不搞平均主义。(5) 常规性原则:绩效管理是各级管理者的日常工作职责，对下属做出正确的评价是管理者重要的管理工作内容，绩效管理的工作必须成为常规性的管理工作。(6) 发展性原则:绩效管理是通过约束与竞争促进个人及团队的发展，因此，管理者和员工都应将通过绩效管理提高绩效作为首要的目标。4、适用范围本绩效考核的适用范围是山东三度传媒文化有限公司融媒体部全体员工。5、绩效考核的时间和频率部门绩效考核每月进行一次，绩效考核表中涉及数据以考核期间次月的 15 号为最终数据，由员工的直接主管及上级主管进行考核。6、评分标准本考核标准实行积分制，分为 A+、A、B、C 四等。具体来说：A+:100 分及以上A：81 分-100 分B:61 分-80 分C:60 分及以下二、自我评估1、释义自我评估是指在绩效管理期间结束时，由员工按照预先设定的业绩指标 KPI 对自己的工作目标完成情况进行评估。2、自我评价的基本原则(1) 员工必须以对个人、对工作和对公司负责的态度，认真进行自我评估。(2) 在自我评估过程中，员工必须客观、公正地对自己的工作做出正确的评估。3、自我评估的依据员...
