完善我国公务员退出制度的对策5.1 建立健全的社会保障制度 [16]完善公务员工资保障制度与社会和市场相结合，形成了公务员队伍和社会的良性循环， 养老保险包含了公务员的退休形式，将这样的形式进行融合从而保障公务员队伍的发展， 整合了社会保障， 促进了社会的健康发展。 通过与社会保障体系的整合，缓解了岗位的优势， 促进了公务员系统的推陈出新和活力性，因此，在公务员的不断发展完善和管理的加强中，应当继续加强公务员退出过后的保障工作， 为公务员的能够正常退出公务员系统提供有力的保障。首先，在公务员的工资和薪金方面做出适当的调整，从而完善公务员薪酬制度， 将人才的数量与质量控制在范围之内。 其次，建立相应的社会保障制度， 建立健全完善的社会保障制度可以有效地解决公务员退出的问题。因此，在当地的有关政府部门中必须加强公务员在社会保障制度方面的建设，如医疗保险和社会保险等等， 为了能够更好地保护公务员退出后的利益。[17] 5.2 建立健全的监督机制合理配置公务员权力也是重中之重，如果不加以限制权力的话， 可能会出现某一些人员滥用职权或者运用职权贪污受贿做出一些腐败的事情，这样将会影响我国的发展。 为了防止此类事故的发生， 应该对一些重要职位进行监督管理和权力的限制， 对于资金运用和重大事项的确定方面，要实行民主的决策。 不能让独裁专政的事情发生， 只有经过民主的决策才能更加公平和公正。对人事制度方面应该大力进行改革， 使人事工作更加透明化， 也要建立一些竞争制度， 必要的竞争能够激发更多人的潜能， 提高工作效率的同时也会给很多人晋升的可能。当然内部行政审批制度也应该进行调整和完善，杜绝有些职权过大的人进行违法操作，这样不仅会不利于内部的发展，而且对其他人员也不公平。5.3 探索科学有效的公务员退出渠道公务员的临时退休制度可以根据公务员退出的单一问题大力推广。在公务员领导干部中， 可以选择一些更加人性化的方式进行管理，依靠工作的年限来判断公务人员应该何时离开岗位， 如果超过就必须让其退出。 而在其中， 如果有达到公务员制度规定退休年龄的， 就可以直接退出公务员系统； 如果没有达到退休年龄，我们可以将其职位进行保留，但不再保留领导地位，只是空留一个名称，在系统内部不做任职， 但是依然可以享受良好的薪资待遇，也同时可以竞争更高的职位。公务员的退出渠道有很多， 但现有的退出渠道十分狭隘， 并且发展...
