下载后可任意编辑水利水电工程专业技术职务评聘工作总结(多篇范文)(1)与水利水电建设项目申报材料汇编水利水电工程专业技术职务评聘工作总结在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们仔细学习党的 xx大、xx 届三中全会精神，贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文件，仔细开展专业技术职务评聘工作，为适应社会主义市场经济的进展，进一步完善专业技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系
现就 xx 年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下
一、基本情况隆阳区水利系统共有企事业单位 24 个，职工 311 人，其中：事业单位有 23 个(全额拨款事业单位 19 个，差额补助的事业单位有 3 个，自收自支事业单位 1 个，民营企业 1 个
xx 共评聘了各类专业技术人员 80 人，其中高级职务 1 人，中级职务 31 人（工程类 29 人，会计类 2人），中级职务低聘 4 人，初级职务 48 人
二、水利水电工程专业技术职务评聘情况我们在专业技术职务评聘工作中，根据有关文件精神和要求仔细开展评聘工作，坚持评聘分开
初级职务的评审，严格根据有关要求进行，做到程序符合要求；中级职务的评审上报，除按基本条件外，还注重工作实绩，严格把关，严格要求，通过考评择优推举晋升上报
专业技术的评聘基本达到常常化、制度化，从今年的统计情况看，中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提高，向专科、本科进展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做法，择优录用业务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部，专业技术不断壮大，并在水利水电事业建设中发挥了较大作用
第 1 页 共 27 页下载后可任意编辑三、存在的问题主要有根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工作进展不平衡，获高级专业技术职务资格的仅有 1 人，多年没有人申报，高级专业技术人员偏少
