下载后可任意编辑泰勒的管理理论及影响(职场经验)随着中国成为 WTO 的一员，从国外发达国家引入先进的管理理论和管理模式已经成为中国走向国际化的重要手段
值得注意的是这些已经和正在被引入的模式源自与中国传统文化截然不同的环境中
对中国的管理者而言，与其争论这些管理方式的是非对错，不如首先深化地了解它的存在与演变
本文介绍了 20 世纪初期诞生在美国，在现代管理实践中一直被广泛应用并深具影响力的科学管理理论，即泰勒主义，以及它对后现代组织进展理论的影响
弗莱德里克·泰勒(FredrickW
Taylor，1856-1915)是美国工业进展史上的代表人物，是把管理看作科学并且强调管理者作用的第一人
正是由于他对管理方法和管理理论的贡献给上一世纪工业国家的进展带来了深远的影响，因而被誉为“科学管理之父”
科学管理理论不仅仅促进了传统工业的进展并且为西方的组织结构设定了一个文化基础
泰勒以降低成本和提高生产力为目的，分析了工作任务，并以科学的方法进行了实验
在他的努力之下，一种新的组织文化在工业国家流行开来
福特和艾默生学习并进展了泰勒的理论用于他们自己的事业并依靠大机器生产和流水线作业获得了成功
泰勒开创了工业管理的新纪元并为其他理论家在组织行为学上的讨论奠定了基础
如今，在很多的现代组织中仍有泰勒的科学管理理论的影子
显然，对现代组织而言，旧的方法不一定适于解决新的问题，而且旧的组织文化也不一定适于新的组织进展环境，今日讨论泰勒理论的目的就是要追寻现代组织文化的根源所在，也是为现代组织的改良与进展奠定基础
一、科学管理：进展的理论1
泰勒理论与一般管理方式有何不同
曾几何时，传统的管理方式很难被看作真正的管理行为，因为管理职位往往被行业中最优秀的工人所占据
这种一般管理模式只是靠管理者(优秀工人)本人的吃苦耐劳、工作经验和工作积极性来影响其他的工作者
对工作者而言，假如他们努力
