如何塑造与提升职业竞争力 单选题 1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： √ A 以流程为本 B 以结果为本 C 以系统为本 D 以人为本 正确答案： D 2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 √ A 更快地脱颖而出 B 更多的奖赏 C 更轻松、更快乐地工作 D 以上都是 正确答案： D 3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 √ A 惠普领导层身体力行地带动 B 运用职业化意识进行管理 C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D 用统一的价值观进行管理 正确答案： C 4. 关于团队，下列说法正确的是 √ A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 D 以上说法都正确 正确答案： D 5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 √ A 互动原则 B 影响和说服他人 C 组织内部的沟通 D 赢得他人的尊重 正确答案： C 6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 √ A 观摩者 B 无所不知者 C 批判者 D 难以接触者 正确答案： A 7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ √ A 技能 B 知识 C 态度 D 以上都不是 正确答案： A 8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ √ A 建立企业伦理的重要性 B 建立企业“法律”的重要性 C 建立企业约束机制的重要性 D 以上都是 正确答案： D 9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 √ A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 正确答案： D 10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义 √ A 外在的保护 B 是国家给予就业者的保障 C 能够帮助就业者不断提高自身能力 D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 正确答案： C 11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 √ A 卓越的领导力 B 优秀的决策能力 C 必要的学习能力 D 过硬的专业技能 正确答案： C 12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 √ A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚” B 金钱...
