下载后可任意编辑独家原创银行分行营业部先进单位申报材料与独家原创高级工程师专业职称申报材料汇编独家原创:银行分行营业部先进单位申报材料招商银行郑州分行营业部成立于 20**年**月**日，是招商银行根植中原大地后成立的第一家营业机构，现有员工 45 人，平均年龄 29 岁。营业区气概雄伟，以葵花为造型的 800 米 2 客户服务区、200 米 2 的贵宾服务区和 100 米 2 的自助服务区,致力于为客户提供最新最好的金融服务。六年来，郑州分行营业部大力弘扬“挑战、自省、奉献”的招银精神，恪守“服务、创新、稳健”的核心价值观，以“为客户提供最新最好的金融服务”为使命，锐意进取，开拓创新，走出了一条以客户为中心，以市场为导向，不断改革，大胆开拓的服务创新之路，逐步树立了良好的社会形象，取得了骄人的经营业绩。截止 20**年末，分行营业部全折各项存款 50.5 亿元，累计投放贷款亿元，累计实现中间业务万元，发行信用卡张，。六载耕耘，迎来硕果累累。招商银行郑州分行营业部先后荣获 20**年度“招商银行总行先进基层党组织”、20**年度、20**年度“招商银行总行经营管理先进单位”，连续 6 年荣获“郑州分行经营管理先进单位”，营业部总经理董馥琴先后荣获20**年度“招商银行劳动模范”荣誉称号。一、学习促提高，团结促和谐，团队形象大改善“人”是做好工作的基础，“人”的素养代表着业务部的形象。（一）加强员工教育培训，培育先进员工队伍。日常工作中，用先进的文化引导人，用先进的制度培育人，始终保持员工队伍的活力。开展了合理化建议征文活动、金点子建议活动、员工论坛活动、向贫苦地区捐款捐物活动，组织员工外出考察学习次，开展了《致加西亚第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑的一封信》、《蓝海战略》等读书活动，学习罗文精神，拓展工作思路，强化执行力，建设了丰富多彩的招银文化，构建合谐招行。将提高员工基本素养和操作水平做为提高服务和业务进展的基石，积极响应总分行开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全方位开展学习培训。将学习行为日常化、制度化、长期化，分层次、分条块制定学习培训计划，不断提高新产品、新业务学习和掌握，提高产品运用、营销能力和创新能力。20**年度，累计组织员工培训次，组织员工参加分行培训次，组织员工参加总行培训人次。（二）关爱员工工作生活，增强团队工作合力。通过开展家访、关怀困难职工生活、了解员工疾苦等方式，增强员工...
