一、毕业设计（论文）任务课题内容企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一场新的人才招聘革命，但企业只有根据自身的情况及实际需要有针对性的设计招聘方案时，才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。本文结合理论研究和实例分析的方法，通过研究长沙湘科公司的招聘体系现状，分析其中的问题，并针对问题提出改进策略，进一步设计出一套完善的招聘体系。课题任务要求1.要求充分利用学校图书馆、学院资料室和 CNKI 资源，大量搜集相关资料；2.根据文献资料，整理写作思路，撰写开题报告；3.论文字数要求为 8000 字左右。要求论文结构严谨，论据充分，引证详实，语言正确，文字流畅；4.要求运用所学知识独立完成论文的写作，并对研究的问题有自己的见解，凡引用之处，一定要加注，严禁抄袭、剽窃他人成果；5.论文参考文献不少于 10 篇，其中外文文献不少于 2 篇；6.论文格式符合长沙理工大学及文法学院论文撰写规范要求；7.写作过程中能谦虚好学，与导师保持紧密联系，在规定时间内完成写作任务，将论文按要求装订成册，并提交所有材料供存档；8.通过本课题研究和论文写作，掌握科研工作的基本程序、方法和写作规范。课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸）1.毕业论文任务书2.毕业论文开题报告（含文献综述）3.外文文献翻译资料4.论文初稿、5.论文二稿6.论文定稿，包括中文摘要、中文关键词、英文摘要、英文关键词、论文正文、参考文献、致谢7.论文写作总结8.论文刻录光盘主要参考文献与外文翻译文件（由指导教师选定）[1] 周旭，李美珍.中国中小型企业招聘存在的问题及对策[J].广东技术师范学院学报（社会科学），2010(6)[2] 林玮，张向前．企业招聘存在的问题及对策分析［J］．商业研究，2009(12)[3] 乔治.伯兰德．人力资源管理［M］．沈阳：东北财经大学出版社，2006 [4] 加里.德斯勒．人力资源管理[M]．北京：中国人民大学出版社， 2001[5] 陶莉, 郎涛.企业招聘与企业文化的匹配探析[J].经济体制改革, 2004(1)[6] 孙卫敏．招聘与选拔[M]．济南：山东人民出版社．2004[7] 张德．人力资源开发与管理[M]．北京： 清华大学出版社，2007[8] 郑小明．人力资源管理导论[M]．北京：机械工业出版社，2005[9] 杨杰．有效的招聘[M]．北京：中国纺织出版社， 2003[10]彭剑峰．人力资源管理概论[M]．上海：复旦大学出版社，2005[11]...
