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《岗位能力素质模型》 第 1 页 共 1 5 页 人力资源部 人事助理岗位能力素质模型 2 0 1 3 年 1 0 月 《岗位能力素质模型》 第 2 页 共 1 5 页 人事助理岗位能力素质模型 一、人事助理岗位能力素质模型图 知识/技能 财务、成本、战略、人力、生产、项目、档案、合同、法律、产品、品质、 安全、市场营销、供应链、研发、设备、工艺、信息系统、职位分析知识 商务写作技能、计算机应用技能、岗位所需操作技能、面试技能 通用能力 1 . 客户导向 2 . 绩效导向 3 . 学习能力 4 . 创新能力 5 . 尽职敬业 6 . 积极进取 7 . 执行力 专业能力素质 1 . 计划能力 2 . 沟通能力 3 . 信息分析能力 4 . 人际交往能力 5 . 招聘管理 6 . 谈判能力 《岗位能力素质模型》 第 3 页 共 1 5 页 二、渠道经理岗位能力素质一览表 数目 类别 序号 能力素质要素 编码 等级 要求 权重 重要性 低 中 高 结果 1 通用能力 素质 （占 20%） 1) 客户导向 2 .5 2 2 .5 3 2 2) 绩效导向 2 .0 1 2 .5 2 3 3) 学习能力 2 .0 1 2 .5 2 4 4) 创新能力 1 .5 7 .5 1 5 5) 尽职敬业 2 .5 1 5 .0 2 6 6) 积极进取 2 .5 1 0 .0 1 7 7) 执行力 3 .0 2 0 .0 2 8 专业能力 素质 （占 50%） 1) 计划能力 2 .0 1 5 .0 2 9 2) 沟通能力 3 .0 2 5 .0 3 10 3) 信息分析能力 2 .0 1 2 .5 2 11 4) 人际交往能力 2 .5 1 5 .0 3 12 5) 招聘管理 3 .0 2 5 .0 3 13 6) 谈判能力 1 .5 1 2 .5 1 14 知识技能 （占 30%） 1) 财务管理知识 0 .0 2 .5 1 15 2) 成本管理知识 1 .0 4 .5 2 16 3) 战略管理知识 1 .0 4 .5 2 17 4) 人力资源管理知识 2 .5 1 1 .5 3 18 5) 生产管理知识 0 .0 4 .0 1 19 6) 项目管理知识 1 .0 4 .5 2 20 7) 档案管理知识 1 .0 4 .5 2 21 8) 合同管理知识 1 .0 4 .5 2 22 9) 法律知识 1 .0 5 .5 2 23 10) 市场营销知识 0 .0 2 .5 1 24 11) 品质管理知识 0 .0 2 .5 1 25 12) 安全管理知识 0 .0 2 .5 1 26 13) 供应链管理知识 0 .0 2 .5 1 27 14) 研发管理知识 0 .0 2 .5 1 28 15) 设备管理知识 0 .0 2 .5 1 29 16) 工艺...