课 程 设 计 报 告课程名称算法与程序设计课题名称公司人员管理系统专业班级学号姓名指导教师2017 年 12 月 18 日课 程 设 计 任 务 书课程名称算法与程序设计课题公司人员管理系统专业班级学生姓名学号指导老师审批任务书下达日期2017 年12 月18 日任 务 完 成 日 期2017 年12 月31 日一 、 设 计 内 容 与 设 计 要 求1．设计内容：题目 7：公司人员管理系统（一）、课程设计题目：公司职员管理系统（二）、目的与要求：1、目的：（1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；（2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法；（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。2、基本要求：（1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计；（2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次；（3）在系统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法；3、创新要求 ：在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能及设计出比较友好的界面等。（三）、设计方法和基本原理：1、问题描述（功能要求）：某小型公司，主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。要求：1) 其中，人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。2) 程序对所有人员有提升级别的功能3) 月薪的计算方法是：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售额提成 , 销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。4) 能按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息2、问题的解决方案：根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：（1）分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为；（2）根据问题描述，设计系统的类层次；（3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）；（4）完成类中各个成员函数的定义；（5）完成系统的应用模块；（6）功能调试；（7）完成系统总结报告以及系统使用说明书2．设计要求：前言 （包括课题的背景资料，别人已做了些什么，自己准备做哪些改进）课程设计报告正文内容（包括系统设计要求，设计思路，系统功能模块图，系统流程图，类的层次图（包括类成员列表），调试过程，关键程序代码，总结，参考书目等）。（一）需求分析系统设计目的与意义系...
