PDP 五型人格分析 1 .老虎型（支配型） 权威导向 重 实质报酬 目标导向 具有老虎族群特质者，约占人口1 5 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。 他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。 成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。希望具有或取得完成任务的权威。 关键特质： 自信：自我意识强 挑战：喜欢高难 度 的挑战，追 求 更 好 、更 大、创新 和 开拓 性。 权利 ：希望发 号 施 令 、但 不喜欢接 受 命 令 ； 能力：果断、注 重实力、积 极 性、意志力强、危机处理能力强。 地 盘 ：对自己 负 责 的地 盘 必 须 清 楚 、特别 喜欢自己 作老板 的感 觉以发 挥 才 能； 单 独 行动且不受 紧 密 干 预 和 支时 效力最高。 率直：不会 注 意对方的感 觉 ，不妥 协 。 关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。 教练应对此种性格学员的方法： 1 、摆脱“恐惧感” 。为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎” 的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流锻炼中的问题，是与老虎型学员交往的要诀。. 2 、高度追求结果。老虎型学员非常注重锻炼的结果，当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎” 的好教练 3 、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其教练除要高度“服从” 外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关” 。老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干，当然 ，这并 不是说 唯 唯 诺 诺就 好— — 因为“老虎” 在 骨 子 里 面是喜欢有独立 见解的教练的。所以，当“老虎” 说 话 时，你 要做的是倾 听 。如果确 实与他意见存 在 较 大 分 歧的话 ，不妨 选 一个 单独见面的机 会 开 诚 布 公 地告 诉 他你 的意见。 4 、多 用 “成 功 学员案例 ” 刺 激 ，他同 行 或 者 同 性别 ，同 年 龄 ，同样 背 景 的成 功 案例 多...
