工作任务书员工姓名所在部门直接主管任务书编号员工类别□正式员工 □试用期员工 □实习生考核周期年 月 日到 年 月 日任务进度以及完成标志主要任务任务要求详细考核指标要求完成日期最迟完成日期： 年 月 日前延期结果约定：■延期视同没有完成任务 □视同部分完成任务正式考核日期考核日期： 年 月 日（考核成绩纳入当月评价绩效）对应考核凡是没有完成任务，本月绩效工资可下浮 50%月度累计 2 次没有按时完成任务，本人月薪可下浮 30 % （后续如果还发生累计 2 次没完成任务在下浮基础上再接受连续下浮）季度累计 3 次没有按时完成任务，愿意承担被解聘结果。直接主管经理签字确认主管经理（确认）： 年 月 日员工签字（确认）如果任务考核期间个人达不到公司考核要求，愿意接受上述处罚。员工签字（确认）： 年 月 日任务完成确认（1）是否按时完成任务？ □按时 □延期 □N/A（2）任务实际完成的质量： □特别好 □良好 □一般其它意见：主管经理（确认）： 年 月 日员工签字（确认）： 年 月 日任务完成对应奖惩确认完成任务：按照公司绩效考核制度评分没有完成任务，绩效工资下浮 % 员工签字（确认）： 年 月 日>>>本模板摘自中国法制出版社出版贺清君最新专著《企业人力资源管理全程实务操作》。
