目录一、课程设计目的.........................................1 二、课程设计内容 ..........................................1 1、题目及简介 ..........................................1 2、设计说明 ............................................1 3、程序设计 ...........................................1 （1）程序流程图 .....................................1 （2）程序代码 .......................................2 三、课程设计总结 ..........................................15 参考文献 .................................................15 一、 课程设计目的（1） 要求学生达到熟练掌握c++语言的基本知识和技能；（2） 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法；（3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。二、 课程设计内容1 1、题目及简介（1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计（2） 简介：公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。工资的计算方法：经理：固定月薪为8000；技术员：工作时间 *小是工资（ 100 元每小时）；销售员：销售额 *4%提成；销售经理：底薪（ 5000）+所辖部门销售额总额 *0.5%；要求 ; 1) 输入数据要求每类人员不能少于4 人，并按一下格式输出：职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号姓名 销售额 销售额合计。2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中（1）数据录入：输入各种数据；（2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；（3）数据打印：打印上述表格；（4）退出：退出本系统；2 设计说明充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller ，经理类Manager，由销售员类Seller ，经理类 Manager 公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用 for 循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch 进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。3 程序设计（ 1）程序流程图雇员类技...
