工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料VIP专享VIP免费

第 1 页 共 6 页 工 作 不 落 实 的 “六种”表现和干部作 风“十型”问题对照检视剖析材料 开展干部作风和营商环境建立大会后， 我认真把握大会精神， 我结合自己的思想和工作实际， 对照作不落实的“六种” 表现和干部作风“十型” 问题， 深化考虑、 摆问题、 找缺乏， 并进展自我检视及原因剖析， 提出相应措施立行立改、坚决纠正， 为推动自我革新、 自我完善， 更好的工作和效劳作出个人努力和保证。 现将情况汇报如下。 一、 自我对照检查 〔一〕 对照工作不落实的“六种表现” 主要存在几下方面问题： 1. “应付了 事” 方面， 一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深化考虑， 没有注重自身素养的提升， 因学习而学习，应付了 事。 二是在复杂、 高要求、 任务重的工作上， 疲于把工作任务尽快完成， 有时粗枝大叶质量一般， 忙于交差。 2. “有名无实” 方面， 本 职 业 务工作， 均 能 做 到 用心 、上心 ， 认真执 行落实好。 在落实企 业 平 安 消 费 工作有的第 2 页 共 6 页 措施上， 停留在文件传达， 警示教育上， 排查和整改缺乏专业性和指导性， 蜻蜓点水。 3. “折扣变通” 方面， 在我的工作职责和范围中， 尤其在惠企政策落实工作中， 能积极履职， 主动谋划和落实， 做到事事有回音， 件件有结果。 但在帮扶企业解决复杂困难过程中， 自己协调不够， 解决力度小， 有往上交、 等望靠“二传手” 的思想， 而缺乏“店小二” 效劳精神。 如在帮扶企业解决规划建立、 招工、 融资等方面。 4. “虎头蛇尾” 方面， 工作中有时不细致周全， 面对园区大小众多企业咨询和诉求， 有时顾此失彼， 不能一一跟踪到底。 负责联络企业帮扶工作组， 大多转发文件和要求， 对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。 5. “推诿扯皮” 方面， 随 着 年 龄 的增 长 ， 专注 力缺乏和工作效率 下 滑 ， 以 及 自身 短 板 问 题 ， 在遇 到复杂、 要求较 高 的工作上存 在一定 畏 难情绪 ， 在事情冗 繁 、 工作面多点散 发的情况下 ， 不善 统 筹 兼 顾和“弹 钢 琴 ” 。 〔 二〕 对照 干 部 作风 “十 型 ” 问 题 主要存 在几 下 方面问 题 ： 1. 自我感 觉 良 好 、 安 于 现 状 、 小进 即 满 的“消 极型 ” 。在领 导同 事们...