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工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料VIP免费

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第 1 页 共 6 页 工 作 不 落 实 的 “六种”表现和干部作 风“十型”问题对照检视剖析材料 开展干部作风和营商环境建立大会后, 我认真把握大会精神, 我结合自己的思想和工作实际, 对照作不落实的“六种” 表现和干部作风“十型” 问题, 深化考虑、 摆问题、 找缺乏, 并进展自我检视及原因剖析, 提出相应措施立行立改、坚决纠正, 为推动自我革新、 自我完善, 更好的工作和效劳作出个人努力和保证。 现将情况汇报如下。 一、 自我对照检查 〔一〕 对照工作不落实的“六种表现” 主要存在几下方面问题: 1. “应付了 事” 方面, 一是政治理论学习缺乏主动性,更缺乏深化考虑, 没有注重自身素养的提升, 因学习而学习,应付了 事。 二是在复杂、 高要求、 任务重的工作上, 疲于把工作任务尽快完成, 有时粗枝大叶质量一般, 忙于交差。 2. “有名无实” 方面, 本 职 业 务工作, 均 能 做 到 用心 、上心 , 认真执 行落实好。 在落实企 业 平 安 消 费 工作有的第 2 页 共 6 页 措施上, 停留在文件传达, 警示教育上, 排查和整改缺乏专业性和指导性, 蜻蜓点水。 3. “折扣变通” 方面, 在我的工作职责和范围中, 尤其在惠企政策落实工作中, 能积极履职, 主动谋划和落实, 做到事事有回音, 件件有结果。 但在帮扶企业解决复杂困难过程中, 自己协调不够, 解决力度小, 有往上交、 等望靠“二传手” 的思想, 而缺乏“店小二” 效劳精神。 如在帮扶企业解决规划建立、 招工、 融资等方面。 4. “虎头蛇尾” 方面, 工作中有时不细致周全, 面对园区大小众多企业咨询和诉求, 有时顾此失彼, 不能一一跟踪到底。 负责联络企业帮扶工作组, 大多转发文件和要求, 对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。 5. “推诿扯皮” 方面, 随 着 年 龄 的增 长 , 专注 力缺乏和工作效率 下 滑 , 以 及 自身 短 板 问 题 , 在遇 到复杂、 要求较 高 的工作上存 在一定 畏 难情绪 , 在事情冗 繁 、 工作面多点散 发的情况下 , 不善 统 筹 兼 顾和“弹 钢 琴 ” 。 〔 二〕 对照 干 部 作风 “十 型 ” 问 题 主要存 在几 下 方面问 题 : 1. 自我感 觉 良 好 、 安 于 现 状 、 小进 即 满 的“消 极型 ” 。在领 导同 事们...

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