劳动关系协调员模拟题（附参考答案） 一、单选题（共62 题，每题1 分，共62 分） 1.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。 A、共同发展、和谐稳定 B、合作互利、平等协商 C、共存、共享 D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为 正确答案：D 2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。 A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视 B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件 C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 D、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 正确答案：D 3.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。 A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资 B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资 D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费 正确答案：B 4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。 A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金 B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 C、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金 D、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 正确答案：A 5.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。 A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排 C、年休假只能在一个年度内集中安排 D、年休假可在一个年度内分段安排 正确答案：C 6.本企业工作年限满14 年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得( )的经济补偿金。 A、6 个月工资 B、14 个月工资 C、28 个月工资 D、24 个月工资 正确答案：B 7.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。 A、法律强制 B、工会牵头 C、平等自愿 D、行政指导 正确答案：C 8.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。 A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违...
