下载后可任意编辑述职报告写作方法与述职报告写作格式汇编述职报告写作方法本文主要从避开把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈；避开把述职报告写成思想汇报，过多地谈认识；避开把述职报告写成经验材料，谈喜不谈忧；避开把下属的工作成绩写入自己的述职报告，贪人之功；避开离开岗位职责泛泛而谈，面面俱到；避开格式混乱，不伦不类进行讲述。其中，主要包括：述职报告和单位工作总结都采纳自述的方式，对已经发生过的事情进行回顾、反思、总结和评价、思想汇报是个人向组织汇报思想和工作情况的一种应用文体、经验材料是指党政机关、群众团体和企事业单位为了表彰先进、传播事迹、沟通推广经验所写的材料、述职报告的内容要求真实、客观、准确，不夸大自己的成绩，不弄虚作假，避开把下属的工作成绩写入自己的述职报告，“贪人之功，据为己有”、述职报告要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干得怎么样”、述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，为上级领导考核和群众监督提供依据的一种文体，有自己特定的文体格式，不能看起来不伦不类，似是而非等，具体材料请详见：述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。中组部《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》规定：“被考核者向各自的选举任命机关和上级领导作个人述职。”述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深化而出现的有用性文体，述职报告的写作越来越普遍，运用也越来越广泛。述职者不仅包括党政机关领导干部，而且一般公务员、专业技术人员及其他工作人员在职第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑务晋升、技术职务考核、岗位目标考核时，都需要在一定范围内进行述职，便于主管部门和单位职工对述职者在任职期间履行岗位职责情况及德、能、勤、绩情况有一个较为全面的了解，作出恰如其分的评价和推断。同时，述职者向主管部门、人事部门、专家组或本单位的职工陈述自己在一定时期内履行岗位职责的实绩、问题和设想，有利于相关方面了解述职人的工作情况，为公平竞争、合理上岗奠定基础。但是，实际工作中，述职报告的写作并不尽如人意，许多不能达到预期目的。那么，怎样才能写好述职报告呢？笔者认为，主要应注意以下“六避开”。一、避开把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈述职报告和单位工作总结都采...
