下载后可任意编辑选拔干部考察材料写作六个要点与选派单位年终工作总结汇编选拔干部考察材料写作六个要点写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培育干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素养能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对临时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要牵强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参加中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。全面性——重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素养能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清楚地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素养，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要仔细实践“三个代表”重要第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。准确性——恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价...
