1 考勤及休假管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。 第二条 本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调人员等。 第三条 办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整改。 第二章 考勤管理 第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。 第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人允许不得代考。考勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是，不得擅自涂改、弄虚作假。 第六条 填写考勤表应 分 别 将 出勤、事、病 、婚 、丧 、产、旷 工、工伤 、探 亲 、出差 、调休等项 目 填写清 楚 ，并附 上 有 效的请假条及相关证明 材 料 备 查，对违 反考勤制度做假者 ，一律 2 按旷工处理，并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任。 第七条 各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育。了解和掌握职员的出勤、缺勤情况。分析缺勤原因，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动管理。要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪的职员给予批评和经济处罚，直至行政处分。 第八条 考勤表必须每天由专职考勤员在 24小时内进行考勤，考勤表必须由被考勤人、考勤员、工段长签字后由各单位综办员负责考勤统计，每月 3 日前将上月的考勤表、请休假登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后，经办公室统一审核，报公司主要负责人签字后考勤表方可生效，视为有效考勤；未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤。办公室按有效考勤表予以考核发放工资。 第九条 职员上下班不得迟到、早退 、班中 不得离 岗 、脱岗 、串 岗 、聊 岗 ；以下行为视为旷工： 无故 不上班；涂 改 考勤表（ 卡 ）；酗 酒 上班；私 自 托 他 人代 班或 换 班，雇 人上班；上班时间 打 牌 、下棋 、看 与 本 岗 无关的书 刊 、干 与 本 岗 无关的工作；弄 虚 作假或 采取不正 当 手 段骗 取病 假等 。 职员因病 、因事 不能 到岗 工作的，必须履 行请假手 续 ，...
