转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合
领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化
权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的
领导效能既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿
重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论
最早对思维活动进行研究的是心理学家
领导素质有着很广泛的内容,其基础是与生俱来的
缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法
对员工的信任是一种荣誉激励 的方法
我 国 在 电 子政 务 法律 法规 方面 发展 比 较成 熟
外 部 的领导环境 对领导活动的开 展 具 有最为 直 接 、最为 迅速的影响
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论
目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则
集体主义的典型价值观是荣誉、成 就、遵从和服从
领导决策的过程是动态的,一次性完成的
危机就是突发事故或者紧急事故
处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭
英国著名经济学家西奥多·舒 尔 茨 第 一次 比 较 系 统 全 面 的提 出 了 人 力 资 源 发展 理论
被 公 认 为 “ 人 力 资 本 理论 之 父 ”
经理制 领导是 19世 纪 中 叶 工 业 革 命 的产 物
一 个 成 功 的领导者应 该 是集 正 式 领导和非 正 式 领导于 一 身的