师资队伍建设制度一、指导思想学校师资队伍建设要以科发展观为指导，着眼于学校高水平发展需要， 以全面提升师资队伍素质为目标，以师资队伍梯队建设为核心，通过实施“青蓝”工程、继续教育工程、教师业务竞赛工程、教师创意论坛工程、教师教科研和课改工程、“双师型”教师队伍建设工程、名师培养工程，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励和考核机制，建设一支“师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力”的师资队伍。二、工作措施（一）成立师资队伍建设领导小组，加强领导和管理把师资队伍建设作为一把手工程和全校各部门的核心工作，全面、科学规划师资队伍建设，建立健全定期研究、检查、督查制度，形成齐抓共管的体制。（二）加强师德培养，提高教师以德立教的认识坚持教师政治业务学习制度， 通过辅导报告、 学习优秀教师先进事迹等多种形式，积极组织开展师德教育活动，把政治学习、 形势任务教育与培养教师远大职业理想和深厚的职业情感融合起来，促使教师自觉履行 《教师法》 规定的义务和职责，恪守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。（三）实施青蓝工程，强化对新任教师的培养针对学校新教师多、 年青教师多的实际， 为尽快使新教师、 年青教师成长起来，充分发挥优秀的成熟型教师的 “传、帮、带”作用，学校坚持实施青蓝工程，帮助新教师达到“一年合格，三年称职，五年成为骨干教师”的目标。（四）实施继续教育工程，建立和完善教师进修培训制度1．实施教师学历提升计划。坚持以在职进修为主的原则，要求学历不达标者必须达标，积极鼓励教师结合专业和学科建设需要及个人发展需求攻读研究生学历和硕士学位。2．实施专业教师技能提升计划。积极组织专业教师参加技能训练，提出训练的具体目标， 努力提升专业技能水平； 每年组织一次全校性技能大赛、创新大赛，选拔优秀教师参加上级组织的技能大赛；积极鼓励教师开展创新活动，提高创新能力，多出创新成果。3．认真组织开展校本培训。通过请专家来校辅导、名师示范引领等形式，充分挖掘、 利用学校教育资源， 有计划、 有步骤地对教师进行全面的现代职教理论、课程理论和现代教育技术培训， 努力提高教师的教育理论素养和应用现代教育技术教学的能力，使教师熟练掌握多媒体课件的制作和应用。4．实施优秀教师外派培训计划。学校根据专业和学科建设需要，每年有计划地选派一批有一定教学水平、 工作认真负责、 有培养前途的教师参加出国培训和国家、省、...
