高素质的管理者：受人敬爱远远胜过被人畏惧VIP免费

下载后可任意编辑高素养的管理者：受人尊敬远远胜过被人畏惧(职场经验)高素养的管理者：受人尊敬远远胜过被人畏惧由弗朗西斯·福特·科波拉执导，改编自马里奥·普佐同名小说的《教父》，瑭·维托·柯莱昂责备他的朋友阿梅里戈·博纳塞拉没有早一点向他寻求帮助，向那些损害阿梅里戈女儿的小混混们讨回公道。瑭告诉阿梅里戈，假如他早些来求助，问题可能早已解决，假如像你这样的老实人得罪了谁,那么你的敌人也就会是我的敌人。那么，他们也肯定会怕你。对于通过使人畏惧来领导队伍，瑭·柯里昂曾一度得心应手。而当他的儿子迈克尔接管家族事业之后，这种领导方式最终带来了自我毁灭性的结果。在此无意冒犯教父大人，但我认为，杰出的领导者，会将其领导风格的基石建立在关怀，而非畏惧的基础上。虽然这部电影拍摄于 40 多年前，但现在提起它正合时宜，因为最近恰好出现了一份新报告《为何你不能威吓银行家做正确的事》。该项讨论由普华永道和伦敦商学院联手完成，调查了保险业、财宝管理及银行业的管理者们对奖金、加薪及升职等方面的选择性做法。一项对 2,431 名管理者的调查结果显示，能激励人们把工作做得更好的，不是错过机会的恐惧，而是获得收益的欲望。该调查向一半受访者提出了这样一个问题：假如财年即将结束，而你的业绩落后于其他同事。假如无法超过他们，你就会失去丰厚的奖金。你对此会有什么感受?面对这种情景，选择心情焦虑的受访者，比选择感到兴奋的多出 15%，而相对于另一半受访者他们作为对比组，问题背景关注于其年底的正面收获，调查显示，前一半受访者做出不道德行为的可能性，是后者的两倍以上。该报告解释称：焦虑会削弱人们做出优质决策的能力，往往导致他们更容易铤而走险。这项讨论还例举出更多证据证明，基于关怀而非威胁的领导方式才是管理者实现员工满意、行为诚信和客户满意的关键。要成为高素养的领导者，关怀是不可或缺的要素之一。但关怀到底是什么?关怀关怀首先是一种强烈的情感或热情。它意味着深切关注他人的健康和幸福。当然，充满关怀的领导者不仅要怀有一腔乐于助人之情，还要付诸于实践。没有实际行动的关怀毫无意义，就像一部被评为 G 级(老幼皆宜)的昆汀·塔伦蒂诺电影。下载后可任意编辑我在之前的专栏中曾提到，泰勒·斯威夫特站出来反对苹果公司对音乐艺术家们不公平补偿政策的行为表明：她是一名服务型领导者。谦逊是服务型领导者的典型标志，因为类似泰勒·斯威夫特这样的人，他们是在用...