专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年广东省丰顺县企业人力资源管理师一级认证考试题库含答案【模拟题】第 I 部分 单选题（100 题）1.（）不属于劳动力需求模型的修正。A: 薪酬差异理论B: 信号工资理论C: 工资效益理论D: 效率工资理论答案：C2.（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A: 行为角色B: 一般系统C: 交易成本D: 人力资本答案：C3.工会的基本职责是（）A: 提高员工劳动技能B: 职业生涯规划C: 参与组织管理D: 维护员工合法权益答案：D专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.国际劳工公约的特点不包括（ ）A: 内容非常广泛B: 既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C: 兼顾了国家与雇主的利益D: 对会员国发生效力答案：D5.(2015 年 11 月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。A: 5 分钟B: 30 分钟C: 60 分钟D: 10 分钟答案：C6.( )企业文化更强调人际关系。A: 官僚式B: 家族式C: 市场式D: 发展式答案：B7.(2015 年 5 月)职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A: 企业B: 社会和环境C: 团队D: 个人答案：B专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.(2015 年 11 月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A: 盒型B: 层级式C: 簇型D: 锚型答案：A9.关于优秀员工的执行力，世界 500 强企业提出了明确要求，根据世界 500 强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A: 像战士服从命令一样令行禁止B: 把事情做成，做到他自己认为最好C: 绝不涉足企业规定之外的事务D: 对要求之外的事务也要敢于突破答案：A10.（）需要进行强迫联想。A: 缺点列举法B: 特征列举法C: 希望点列举法D: 成对列举法答案：D11.双因素理论中，（）属于保健因素A: 工作丰富化B: 薪酬C: 培训D: 成就感答案：B专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A: 企业办学B: 客户C: 学院D: 矩阵答案：C13.（）组织结构即为控股公司结构。A: M 型B: Y 型C: U 型D: H 型答案：D14.如果你开车去参加...
