专业企业人力资源管理师一级题库,word 格式可自由下载编辑,附完整答案! 2023-24 年山西省城区企业人力资源管理师一级王牌题库含答案(B 卷)第 I 部分 单选题(100 题)1.(2016 年 11 月)绩效考评的效标作用体现在()。A: 用于评估培训效果B: 用于评估员工满意度C: 用于评估员工离职意向D: 用于确定和调整员工薪酬答案:A2.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是( )。A: 谨慎虔敬B: 加班加点C: 用心做事D: 服从领导答案:C3.EVA 的“4M”体系不包括( )。A: 行动方案B: 管理体系C: 理念体系D: 考评指标答案:A4.股票期权的行使一般不超过()。A: 1 年专业企业人力资源管理师一级题库,word 格式可自由下载编辑,附完整答案! B: 3 年C: 5 年D: 10 年答案:D5.薪酬设计的平衡定价法适合( )。A: 超过 10 年以上的外派人员B: 超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员C: 当地员工D: 执行半年任务,然后回国的员工答案:B6.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于( )。A: 高薪—低责任B: 低薪—高责任C: 低薪—低责任D: 高薪—高责任答案:B7.( )具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A: 行业技术胜任特征B: 行业通用胜任特征C: 特殊技术胜任特征D: 标准技术胜任特征答案:C8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的( )部分。A: 意见征询专业企业人力资源管理师一级题库,word 格式可自由下载编辑,附完整答案! B: 问卷说明C: 主体部分D: 基本信息答案:B9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型( )A: H 型组织结构B: V 型组织结构C: U 型组织结构D: M 型组织结构答案:B10.(2015 年 11 月)狭义的人力资本一般不包括( )。A: 董事会成员B: 高级技术人才C: 高级管理人才D: 经理班子成员答案:A11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。A: 培养独立人格B: 耐心细致地做好每一件事情C: 无人监督时,依然按道德要求做事D: 无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案:C12.关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是( )。A: 在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式专业企业人力资源管理师一级题库,word 格式可自由下载编辑,附完整答案! B: 在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任...