专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河北省涞源县企业人力资源管理师一级完整版答案第 I 部分 单选题（100 题）1.(2015 年 11 月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。A: 人员调配B: 培训开发C: 工作分析D: 薪酬分配答案：C2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A: J 模式B: S 模式C: G 模式D: Y 模式答案：C3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A: 战略控制型B: 财务控制型C: 运营控制型D: 风险控制型答案：C4.( )属于对晋升结果进行评估的方法。专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 配比比较法B: 面谈法C: 主管评定法D: 升等考试法答案：B5.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A: 激励工资B: 绩效工资C: 福利保险D: 弹性工资答案：B6.(2017 年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A: 有限原则B: 持股自愿原则C: 按劳分配原则D: 广泛参与原则答案：A7.（ ）属于职业能力测试A: TATB: SDSC: SCIID: MAT答案：D专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.如果员工的绩效考核为 A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A: 员工的工资应该维持现状B: 员工应该涨工资，且涨幅较大C: 员工应该小幅地降低工资D: 员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A: 自我评价B: 间接主管评价C: 同事评价D: 直接主管评价答案：B10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A: 习惯型B: 从众型C: 书本型D: 直线型答案：D11.( )主要适合管理人员。A: 评价中心法B: 主管评定法C: 升等考试法D: 配对比较法答案：A专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.(2015 年 5 月)人力资源战略的确定是（ ）职责。A: 全体员工B: 人力资源管理人员C: 企业领导者D: 部门负责人答案：C13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A: 结果分析B: 结构分析C: 方法分析D: 功能分析答案：D14.(2016 年 11 月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）...
