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2023-2024 年河北省涞源县企业人力资源管理师一级完整版答案第 I 部分 单选题（100 题）1
(2015 年 11 月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据
A: 人员调配B: 培训开发C: 工作分析D: 薪酬分配答案：C2
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）
A: J 模式B: S 模式C: G 模式D: Y 模式答案：C3
一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部
A: 战略控制型B: 财务控制型C: 运营控制型D: 风险控制型答案：C4
( )属于对晋升结果进行评估的方法
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A: 配比比较法B: 面谈法C: 主管评定法D: 升等考试法答案：B5
()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加
A: 激励工资B: 绩效工资C: 福利保险D: 弹性工资答案：B6
(2017 年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A: 有限原则B: 持股自愿原则C: 按劳分配原则D: 广泛参与原则答案：A7
（ ）属于职业能力测试A: TATB: SDSC: SCIID: MAT答案：D专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
如果员工的绩效考核为 A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）
A: 员工的工资应该维持现状B: 员工应该涨工资，且涨幅较大C: 员工应该小幅地降低工资D: 员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B9
在员工职业发展信息采集中
下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )
A: 自我评价B: 间接主管评价C: 同事评价D: 直接主管评价答案：B10
（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬
