专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省新县企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附答案第 I 部分 单选题（100 题）1.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。A: 销售服务流程和管理流程B: 营运流程和管理流程C: 作业流程和支持流程D: 营运流程和行政后勤流程答案：B2.(2017 年 11 月)背景调查的内容应（ ）A: 周全、详尽B: 迅速、有效C: 简明、实用D: 简单、明了答案：C3.下列选项中，属于社会保险内容的是( )A: 社会福利B: 失业保险C: 社会救济D: 财产保险答案：B4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 内部招募B: 网络招聘C: 外部招募D: 校园招聘答案：C5.(2017 年 5 月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A: 计件工资制B: 薪点工资制C: 销售提成制D: 结构工资制答案：C6.现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）A: 定编定岗定员定额B: 员工的绩效管理C: 员工的技能开发D: 员工的引进与培训答案：D7.某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0．5 元，小王今天共售出产品320 份。则他的日工资为（ ）。A: 100 元B: 160 元C: 200 元D: 180 元答案：D专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A: 全、准、精B: 快、精、准C: 快、准、全D: 慢、全、精答案：C9.(2019 年 5 月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A: 集体合同B: 专项协议C: 劳动合同D: 要式合同答案：D10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A: 10 个B: 8 个C: 20 个D: 12 个答案：A11.（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A: 人员招募B: 人员选拔C: 竞聘上岗D: 岗位轮换专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B12.小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A: 24B: 16C: 8D: 12答案：D13.竞聘上岗的优点是（ ）。A: 对员工有促进作用B: ...
