2023-2024年河北省武强县四级企业人力资源管理师认证考试题库附参考答案AB卷VIP免费

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河北省武强县四级企业人力资源管理师认证考试题库附参考答案 AB 卷第 I 部分 单选题（100 题）1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A: 事实劳动关系B: 名义劳动关系C: 劳动法律关系D: 劳动雇佣关系答案：A2.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（ ）。A: 失业保险B: 阅览室C: 医疗室D: 幼儿园答案：A3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。A: 招聘B: 求职C: 承诺D: 要约答案：D专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A: 一个岗位的工作要项不超过 4～8 个B: 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C: 它必须是大量的重复性活动D: 它可能是对组织有重大影响的活动答案：C5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A: 平等协商属于职工民主参与管理的形式B: 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C: 集体协商是平等协商的准备阶段D: 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A: 薪资B: 薪金C: 工资D: 薪酬答案：C7.(2018 年 11 月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A: 排序法B: 专家经验判定法C: 权重确定法D: 层次分析法专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：A8.(2015 年 11 月)某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0．5 元，小王今天共售出产品 320 份。则他的日工资为（ ）。A: 200 元B: 100 元C: 160 元D: 180 元答案：D9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（ ）×100％。A: 制度工时B: 制度缺勤工时C: 法定工时D: 全勤工时答案：A10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A: 90%B: 80%C: 70%D: 60%答案：B11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A: ①②③④⑤B: ②①⑤④③专业四级...