专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年辽宁省明山区企业人力资源管理师一级认证考试内部题库（模拟题）第 I 部分 单选题（100 题）1.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A: 交易成本理论B: 行为角色理论C: 资源基础理论D: 人力资本理论答案：A2.(2017 年 11 月)职业生涯规划的主体是()A: 组织B: 上级C: 职业生涯顾问D: 个人答案：D3.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A: 对考评全面全过程的评估B: 对绩效管理体系的评估C: 对管理制度的评估D: 对绩效考评指标体系的评估答案：A专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2016 年 11 月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A: 综合加权法B: 主管评定法C: 立即排除法D: 能位匹配法答案：A5.(2018 年 5 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A: 发展B: 中介C: 个体D: 社会答案：B6.关于敬业，正确的说法是（ ）。A: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D7.(2018 年 5 月) 依托型职能机构的优点不包括()A: 集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B: 集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C: 集团公司对待成员企业更公平公正D: 管理层次少,工作效率高专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：C8.(2016 年 5 月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A: 员工训练成本和次数B: 员工满意度C: 利润D: 客户满意度答案：C9.(2016 年 11 月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A: 廉价型竞争策略B: 优质竞争策略C: 创新竞争策略D: 独特型竞争策略答案：A10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A: 尽管心里很郁闷，但工作还得继续B: 不再像以前那样卖命了C: 觉得自己能力不行，不再想自己提...
