专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省鼓楼区企业人力资源管理师一级题库答案第 I 部分 单选题（100 题）1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A: 人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B: 集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C: 人力资本管具有多层级结构D: 人力资本具有整合与协同效应答案：B2.(2017 年 11 月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A: 劳动关系管理B: 培训开发C: 人员调配D: 薪酬调整答案：A3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A: 制作基于岗位胜任特征的申请表B: 明确企业总体战略的发展方向C: 基于工作分析对候选人进行背景调查D: 进行行为面试设计答案：C4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 3%B: 1%C: 5%D: 2%答案：D5.EAP 起源于 20 世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A: 家庭暴力B: 酗酒C: 心情抑郁D: 离婚答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色 oA: 熟悉游戏规则B: 被试者热身C: 实战模型D: 考官初步讲解答案：A7.上司对待下属的正确做法是（ ）。A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B8.在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 测试模式设计B: 工作岗位分析C: 文件设计D: 评分标准确定答案：A9.(2016 年 11 月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A: 基本工资B: 短期激励工资C: 长期激励工资D: 绩效工资答案：D10.职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A: 组织和战略的要求B: 生存和发展的要求C: 社会和环境的要求D: 员工和岗位的要求答案：C11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A: 以母子公司为主体B: 以产权为主要联结纽带C: 具有多层次结构D: 是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A12.绩效管理系统的运作方式是（）A: 纵向分工和分解专业企业人力资源管理师一级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: ...
