专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-2024 年河南省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全含答案（轻巧夺冠）第 I 部分 单选题（100 题）1
（ ）是进入实质性培训工作的第一步
A: 课程设计B: 划定课程范围C: 教学设计D: 选定培训师答案：C2
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A: 前者着眼于达到某种事先确定的目标B: 前者需要设计具有探索价值的题目C: 后者重点是发现受训人员的优缺点D: 后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C3
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A: 培训组织准备工作B: 培训对象反映情况C: 编写的培训教程D: 培训实施现场答案：C专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求
A: 可操作性与精确性B: 全面性与完整性C: 相关性与有效性D: 公正性与客观性答案：D5
（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员
A: 严爱相济B: 因事择人C: 用人不疑D: 任人唯亲答案：B6
(2019 年 5 月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键
A: 企业战略B: 绩效管理C: 岗位管理D: 岗位分析答案：B7
常用于管理培训的现场培训方法是( )
A: 工作轮换法B: 个别指导法C: 特别任务法专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
D: 工作指导法答案：C8
20 世纪 50 年代末，( )提出了第一个综合的权变模型
A: 明茨伯格B: 赫塞C: 费德勒D: 布兰查德答案：C9
任何系统都具有的基本特
