专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全含答案（轻巧夺冠）第 I 部分 单选题（100 题）1.（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A: 课程设计B: 划定课程范围C: 教学设计D: 选定培训师答案：C2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A: 前者着眼于达到某种事先确定的目标B: 前者需要设计具有探索价值的题目C: 后者重点是发现受训人员的优缺点D: 后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A: 培训组织准备工作B: 培训对象反映情况C: 编写的培训教程D: 培训实施现场答案：C专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A: 可操作性与精确性B: 全面性与完整性C: 相关性与有效性D: 公正性与客观性答案：D5.（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A: 严爱相济B: 因事择人C: 用人不疑D: 任人唯亲答案：B6.(2019 年 5 月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A: 企业战略B: 绩效管理C: 岗位管理D: 岗位分析答案：B7.常用于管理培训的现场培训方法是( )。A: 工作轮换法B: 个别指导法C: 特别任务法专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 工作指导法答案：C8.20 世纪 50 年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A: 明茨伯格B: 赫塞C: 费德勒D: 布兰查德答案：C9.任何系统都具有的基本特征是（ ）。A: 独立性B: 经济性C: 整体性D: 动态性答案：C10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A: 外部分配B: 外部薪酬C: 外部激励D: 外部奖金答案：B11.在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。A: 正确的结果处理方法B: 选择合适的人选和内容C: 制定科学程序专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 选择合适方法、设计可行的表格答案：D12.(2016 年 11 月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A: 实行弹性工作时间B: 缩短工作时间C: 实行轮班制度D: 员...
